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【AI Agents 愈強、人類愈需要負起當責】X邦訓企管

AI可以加快工作、協助判斷,卻不能代替人為最後的成果負責。
當人與AI共同完成任務,誰做決定?誰確認品質?出了問題,又該由誰承擔?工具愈強,角色與責任就愈需要說清楚。
本次邀請《當責》作者張文隆老師,以25年當責式領導與企業顧問經驗,分享個人、團隊、組織到人類當責,並解析ARCI阿喜法則及DRI/A/ARCI的實際應用。
邀請你一起重新讀懂AI時代的「當責」。

上課地點與日期
課程費用方案
活動簡介

20年前談「當責」,20年後,它更加重要。
2006年,《當責》出版。
20年來,「當責」從一個管理觀念,逐漸成為許多企業推動執行、協作與領導的重要語言。
而當我們走進AI時代,工作可以被加速、任務可以被自動化、資訊可以由 AI協助判斷,有一件事卻無法交給AI:誰,對最後的成果負責?
當工具愈強大,角色愈需要清楚;當協作愈複雜,責任愈不能模糊。
這也是AI時代,「當責」更加重要的原因。

一場橫跨20年的回顧,也是一場面向AI時代的前瞻
本次特別邀請《當責》作者 張文隆老師,從25年「當責式領導」Seminars、Workshops與企業顧問實務出發,帶領我們重新理解:
當責,不只是把事情做好;
更是讓每一個人知道自己為何而做、為何負責,以及如何共同成事。
從個人當責、團隊當責到組織當責、人類當責,進一步解析經典的 ARCI(阿喜法則),並延伸至 AI時代更值得企業關注的 DRI/A/ARCI 應用。

 

【講座精彩內容】

• 25年實戰淬鍊|「當責式領導」 Seminars/Workshops/企業顧問經驗精華
• 《當責》20週年|從暢銷、長銷,看當責觀念的回顧與前瞻
• 四個層次的當責|個人當責 × 團隊當責 × 組織當責 × 人類當責
• ARCI 阿喜法則|從真實案例看角色釐清與高效協作
• AI時代的新當責|DRI/A/ARCI如何成為 AI協作時代的重要管理機制

【AI可以幫我們做更多,但「誰對最終成果負責」,仍然是人類無可逃避的。】

20年前,《當責》談的是一種工作態度與管理方法;
20年後,它正在成為 AI時代不可或缺的執行力、協作力與領導力。

 

【適合對象】

  • 正在導入AI工具、建立人機協作流程的企業主管與團隊
  • 關注AI時代領導、決策與責任歸屬的經營管理者
  • 經常面對跨部門協作、權責不清問題的專案負責人
  • 負責組織發展、人才培育與企業文化的HR與培訓人員
  • 推動數位轉型、流程優化或AI應用的相關工作者
  • 希望提升當責意識、溝通效率與執行成果的職場工作者
  • 曾讀過《當責》,想重新理解其在AI時代應用的讀者
  • 對張文隆老師「當責式領導」理念感興趣的管理實務工作者
  •  

【活動時程】

13:00-13:30 報到
13:30-16:30 《當責》 講座分享

 

【活動說明】

1. 活動費用 (提供:餐盒+飲品 )
 (1) 當責先行票:10/2(五) 前完成報名繳費,NT$2,499/人:聆聽演講+《當責》親簽書(1本)
 (2) 書香珍藏票:NT$2,966/人:聆聽演講+《當責》親簽書(1本)
 (3) 當責入席票:NT$2,599/人:聆聽演講
 (4) 當責同行票:兩人一起報名,NT$2,099/人:聆聽演講
2. 場地名額有限、額滿為止。現場可加購《當責》親簽書 NT$425 (原價 NT$550) 
3. 小提醒:報名信箱勿使用 Yahoo、PChome或 Hotmail信箱,避免發生信件被擋之狀況。
4. 完成報名繳費而臨時無法到場者、恕不退費。
 若購買「書香珍藏票」者,將郵寄《當責》親簽書(1本)予報名者。
5. 主辦單位將於 10/23(五)以 email及簡訊,發出活動提醒通知(含交通/停車引導資訊),請 留意。 
6. 主辦單位保有調整活動內容及相關事項之權利。

 

【聯絡資訊】

邦力國際+邦訓企管 專案團隊
(03)526-4883 分機 31  Lily
e-mail:service@urhrd.com.tw
LINE@:https://lin.ee/UACWCkZ




活動嘉賓|張文隆 老師


當責顧問公司 執行長
張文隆是華人管理世界「當責式管理」(Management by Accountability)的先驅者與推動者,悉心研究「當責」議題二十餘年;從「個人當責」延伸到「社會當責」,在「團隊當責」的ARCI 模式與「組織當責」的企業文化建立上著力更深。最近數年來,在高科技業、製造業、服務業、金融業與大學研究所及研究機構裡,開辦「當責式管理」研討會超過一千場,涵蓋區域有美國、台灣、日本、新加坡、中國、越南、馬來西亞、印尼等,企業規模有大型(達數千億台幣營收者)與中小型(僅幾億營收者)企業,階層上多從最高階與高階團隊開始,開始向下推動,甚至到菲籍移工者;經常在許多公司、團隊、與個人間達成震撼迴響與隨後的熱情推動。

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